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标题:教育网站发布非法招聘信息　鱼龙混杂流言泛滥谁之过错？
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近日在网络上看到一篇关于“惠州学院就业网发“性服务”招聘信息 月薪破万”的文章，讲的是“金华悦酒店”在惠州学院就业网发布不良招聘信息一事。对此各方众说纷纭，矛头直指网站审核不力，而在当地论坛发布该信息的网友更是戏谑其“是社会太开放，还是我太保守了呢？”原以为只是在当地论坛娱乐讨论而已，没料到不出几日，竟被某些媒体转载，更有《南方农村报》记者专题采访报道。笔者不寒而栗，这原本就是一件小事，说穿了，就是冒充金华悦酒店的皮条客利用惠州学院就业网发布不良信息，而网站主办方疏于审核、网友缺乏判断力以讹传讹、媒体编辑盲目跟风大做文章。这大概也许是受到当今教育网站的公信力所影响的缘故吧。首先说说网站主办方惠州学院。网站采用ASP语言开发，暂且不说网站UI定制和SEO优化如何。作为当地的知名高等院校，既然是挂靠学校官方，理所当然会有大量企业钟情于此，网站自然不愁没有IP和PV，于是乎网站管理人员不断加大的工作力度便开始和难度日益加强的现实监管成了反比。其实退一步说，校方技术人员大可以通过一些“审核机制”来限制这些滥发不良信息的企业注册用户。由此，我们很容易看得出其“审核机制”的不完善，至少有两点需要注意：一是加强企业注册用户的真实性核验。针对企业注册用户的核验，一般商业化运作的人才网站，大多是通过核验企业单位的相关证件和资质，而作为非营利机构的教育就业网站，其实大可以通过企业预留的联系方式和相关信息进行真实性核验。企业注册用户一般是预留的公司总机或人力资源部门的固定电话，外加HR负责人的座机或手机，而网站相关核验人员可以通过电话即时沟通核验。如果企业用户在对公电话处仅仅留下一个手机或外地电话，肯定大有猫腻。网站信息核验人员对那些注册信息不全不妥的，可以协助其完善和改正，否则不予通过审核。我在想这么大一个院校，电话费应该还是可以掏得起的吧？还是没有正视这个现象？难道这个就业网站只是偌大院校中一个微不足道的后勤摆设，而没有重点去运营？或许只有那么少许几个兼职人员在维护？二是加强网站程序的完善和网站的监管力度，必要的时候设置关键词过滤和相关客户服务中心。熟悉惠州学院就业网的站长朋友一定知道，这个网站其实和几年前流行的云南人才网很像，也可能是基于此
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